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教育资讯

如何用完善的制度体系提高员工的归属感?

从2015年1月份试营业到现在,挨近3年多的时刻,理想教育训练中心现已开展到3个分校,2个教育点,同期在校生人数近2000人。这样的开展速度在职业里应该说是很快的。

可是,关于理想教育校长刘玉来说,在这3年里让她最骄傲和骄傲的,既不是学生数量的增加,也不是校区的扩张,而是团队的生长。

每一个成功的校园都是从无到有,一点一滴生长起来的,理想教育也相同。

在阅历了无数次的无助,无数次的想放弃之后,理想教育坚持下来了,理想教育的团队也逐步磨炼成为了一个充溢凝聚力、充溢学习力、战斗力的团队。

那么,理想教育是从哪些方面进步团队凝聚力的呢?

一个团队要有凝聚力和学习力,首先要让团队里的每一个人都有安全感和归属感。


 职工福利

“将要取之,必先予之”。影响团队生长和打造的一个很大要素就是职工福利。


1.住宅福利

一些有条件的教育训练安排,会给教师供给吃住。理想教育除了给教师供给免费住宅外,还给职工供给“住宅公积金”,这一点在惠州这样的城市是不多见的。


2.度假福利

关于度假,理想教育是依照《劳作合同法》的要求给职工进行度假,包括婚假、产假、哺乳假、丧假等等。

许多训练安排教师、教师团队不稳定,丢失比较快,跟训练安排的作息时刻、劳作强度有很大的联系。

训练安排的女教师比较多,产假、哺乳假这块必定要做的人性化。

理想教育的哺乳假本来是一周歇息2天。从本年3月份开端,但凡生完孩子回来上班处于哺乳期间的,小孩子满1周岁之前,哺乳期间,一周歇息3天,不额定扣发工资。别的上班时刻缩短1小时。这一个小时能够随意挑选时刻歇息。

现在90后的教师们越来越多,带薪产假和合理的哺乳假,会让教师感觉到安排的交心,不会轻易辞去职务。


3.带薪年假

训练职业教师一年到头都在忙,没有寒暑假。理想教育规则教师们能够挑选在新年期间休10到15天带薪年假,这个假能够挑选在新年期间休,也能够在往常有事需求处理的时分休。


4.节日慰问金

不管是新年、教师节、中秋节、端午节,还是清明节,一切的节日,理想教育都会有慰问金。


5.社保

理想教育一切的新教师试用期转正后,就会买社保。我试用期一般是在1到2个月,不会超越2个月,一般一个月之后就能够转正。一般通过面试合格之后的教师进来,一般很少有说试用期不合格的,由于理想教育的面试流程比较严厉,基本上很少出现试用期不合格的状况。

一切职工福利,理想教育都会在职工入职前会提早奉告职工。完善的职工福利,能够让职工感觉到安排的交心,他们会觉得安排能为职工考虑。


团队活动

1.一年一度整体职工旅行

理想教育有一年一度整体职工旅行的常规。一般会安排在暑假的8月份。

2.每季度、每月团建活动

每个月会以科组为单位进行团队活动。

每个季度,每个教师会有必定金额的活动基金,这个活动基金不直接发给教师的,是发到各个科组。每个组能够到财政那里领取,教师们能够用这笔钱去吃饭,能够去唱K,能够去爬山,各种都能够,可是肯定不允许发现金。

通过理想教育的试行,这个活动基金的设置,关于增强他们科组的凝聚力,增强团队的凝聚力是起到了非常好的效果。


原则建造


没有规则,不成方圆。原则是团队建造的根底。

理想教育在建校之初,榜首件作业不是抓招生和教育,而是抓原则建造。

由于刘校坚信,企业的开展、职工的作业都应该遵循一个原则。没有原则,职工的作业会没有方向,新职工进来也不知道怎么训练。

从2013年3月份开端,到2014年9月份挨近两年的时刻来,刘校一直在完善原则建造。

咱们听起来会觉得,你做一个原则要做这么长时刻?刘校讲到,由于原则做了要不断地修正,或许适合于当下的,或许适合于别的安排,不必定适合于咱们,或许适合于企业的,也不适合咱们教育安排。

理想教育的原则首要包括:


1.职工手册

职工手册是行政人员进行训练的一个重要教材,里面含有:安排简介、校园文明,开展进程、新职工入职须知、职工日常行为标准、考勤与度假原则、职工转正之后与转岗的办理办法,离任办理办法,职工档案等等。有了职工手册,每个职工就知道自己进来今后要做些什么。


2.行政安排结构图

行政安排结构跟咱们团队的办理有很大的联系。

理想教育的安排结构图也阅历了改变。

最开端,各个学科构成的教育部与财政、商场等其他行政部分并排。

跟着校园的开展,学生的增加,教师越来越多,教育部分越发巨大。由于每个科目之间各不相同,让哪个科目的教师来办理教育部,似乎都不合适,所以就将行政后勤、教务、商场兼并成行政组,与各学科组并排,这样办理起来就会更合理。


3.劳作合同

理想教育的合同要严厉依照《劳作合同法》规则拟定。理想教育从建立至今,曾被三个教师告到了裁定部分,进行了裁定,可是由于许多做法都是契合《劳作合同法》的,所以劳作裁定下来的成果,也是比较满意的成果。

之所以其时要劳作裁定,也是为了让一切的职工知道,校园的原则和做法是合法的,是有法可依的,让教师们放心。


4.其他原则

除了上面的原则以外,理想教育还有产业办理原则、宿舍办理办法、安全办理原则、教师教育办理手册、教务作业手册、商场作业手册等等原则。

在这些原则中,理想教育关于训练的原则也值学习。

许多训练安排的教师都是由应届毕业生培育来的,需求的训练较多。

理想教育会在教师训练时,和教师签定《训练协议书》,约好出资、训练发生的费用,教师要求效劳期限是多长时刻等等。

内理想教育,教师作业满一年,一切训练费用由公司全额出,作业不满一年,假如离任的话,就依照发生的金额除以应该效劳的月份数乘以未效劳的月份数,这就是他应该在离任的时分补偿的训练费用。

每个安排必定要拟定契合各自训练安排操作的原则,这样才能让安排办理起来比较好办理一些,职工做作业也更有标准。

最终,刘校进行了总结。理想教育的团队之所以这么有战斗力,榜首,具有非常完善的行政原则;第二,具有合理的薪资福利系统。

这些系统和原则的完善让团队中的每一个教师感觉到”跟着理想教育走,肯定不会没有保证。“所以,他们都会很安心。这时分只需求把自己的才能提高,教育才能、招生才能、商场才能,只要提高自己的才能之后,就能够在这个团队取得他需求的东西。


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