正值开学季，教育培训机构也迎来了金秋9月，秋招依然是机构工作的重中之重。而与此同时教师节的脚步也日益临近，培训机构该如何利用即将到来的教师节，开展一场操作简便、好传播，并且能顺势做引流招生的活动呢？教师节是不可或缺的营销节日，但是最近笔者也了解到不少校长反馈，教师节每年都过，但是活动翻来覆也做不出什么新意，每种玩法都很常见且普通。今天来给大家分享一份关于教师节活动方案的整体集锦，让你的机构教师节充满意义！一起动起来！从线上线下两方面进行针对性方案策划。征集活动：给老师的三行情书
目标用户：学生；
（1）公众号活动，发起征集，留言区回复三句话情话，点赞最高的可以获得赠品；
（2）微博活动：微博话题#给老师的三句话情书#，要求转发+三句情书+@机构，从中抽取网友奖励赠品；
（3）H5+朋友圈/微信群传播：一张海报，扫码后可以写给老师的三句情书（或关注公众号），自动生成海报进行传播；（再延伸的话可以再加朋友圈点赞，点赞数到达某一个点可以换取礼品）。
同样的征集活动还有：
“我与老师之间最有爱的故事”、“我的老师最奇葩的事情”等等。
模拟考试类
目标用户：均可；
提起老师，首先想到的就是被考试支配的恐惧，做一版关于考试题类（题目可以是老师划重点知识点）的，让用户瞬间回到被学校和老师支配的场景中，而最终的分数，可以让用户有传播的欲望。
回忆杀/海报/视频
每次重大的节日都会有这样的活动，关于亲情、爱情、师生情的总是让大众欲罢不能，所以，有条件的可以做一些H5/视频/海报来展现机构老师与学生之前浓浓的师生情。
投票类/调查问卷
目标用户：学生和家长；
面向家长和学生进行“我心目中最爱的老师”的投票活动或调查问卷，传播的点在于投票数较高的老师可以获得奖励。
推出专门针对教师节优惠课程
目标用户：学生
老师带动老生报名课程，老师带动”老带新“。
大致流程：
（1）限时特价：如188元课程限时9.9元；
（2）教师介绍免费：老师推荐的学生可以获得免费的金牌课程，老师的名额有限；
针对老师：推荐人数越多，可以获得更多的奖励；
针对学生：老师推荐的学生再推荐过来学生也可以获得优惠，后期付费后可以给这个学生一定的课程优惠，或者免费的答疑等特权。
开展教育有礼活动：
9月10日教师节期间到校报名豪礼相送
退休教师子半价学习秋季课程
教师子女报名学习课程享受五折优惠
品牌宣传
目标用户：老师和学生；
渠道：抖音、朋友圈、媒体等；
形式：
学生手写想对老师说的话，老师进行幽默回应，一同进行合影。这种方式适合媒体曝光和品牌宣传，建议的渠道是抖音。
其他的玩法推荐的比如说给老师颁奖的H5、给老师发送祝福视频、给老师设计脸萌照片并进行评比等。
传统的玩法
传统玩法比如说给老师做贺卡，并进行评比；
各机构让学生用自己的作品来向老师表达感谢之情，常见如绘画、歌曲、书法等。
“今天我来当老师”
让学生当一次“老师”，站在讲台上给老师讲课，介绍教师节的来历等
（或者其他的内容也可）；
机构为老师送礼物
机构为老师赠送礼物需要考虑三个维度：
实用+超出期望值+重体验感（体验比礼物更深刻）
赠送给老师的礼物可以分为三个方面：
送礼物、送荣誉、送激励
（1）送礼物：
最常见的有鲜花，还有小礼物。小礼物可以做一些定制的产品，如定制老师名字的产品，会增加老师的期待感；除此之外，还有贺卡，提前让学生做好贺卡等。
（2）送荣誉：
很多时候，机构都会在这天举行颁奖仪式，尤其是暑期班刚刚结束，对暑期间表现优异的老师进行奖励，除了证书、物质奖励之外，可以做一些创新，增加仪式感，在颁奖过程中增加学生上台赠送的环节等。
（3）送激励：
激励一般有培训+奖金+拓展。这里的培训不是那种任务式强制性的，而是一些经验获取、对老师有实质帮助的，甚至可以是老师们感兴趣的其他类型的课程；奖金一定要让老师能够直接感受到，等到最后环节的时候揭晓，增加体验感。与此同时，要增加一些体验和感动的环节。
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正值开学季，教育培训机构也迎来了金秋9月，秋招依然是机构工作的重中之重。而与此同时教师节的脚步也日益临近，培训机构该如何利用即将到来的教师节，开展一场操作简便、好传播，并且能顺势做引流招生的活动呢？教师节是不可或缺的营销节日，但是最近笔者也了解到不少校长反馈，教师节每年都过，但是活动翻来覆也做不出什么新意，每种玩法都很常见且普通。今天来给大家分享一份关于教师节活动方案的整体集锦，让你的机构教师节充满意义！一起动起来！从线上线下两方面进行针对性方案策划。征集活动：给老师的三行情书
目标用户：学生；
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（2）微博活动：微博话题#给老师的三句话情书#，要求转发+三句情书+@机构，从中抽取网友奖励赠品；
（3）H5+朋友圈/微信群传播：一张海报，扫码后可以写给老师的三句情书（或关注公众号），自动生成海报进行传播；（再延伸的话可以再加朋友圈点赞，点赞数到达某一个点可以换取礼品）。
同样的征集活动还有：
“我与老师之间最有爱的故事”、“我的老师最奇葩的事情”等等。
模拟考试类
目标用户：均可；
提起老师，首先想到的就是被考试支配的恐惧，做一版关于考试题类（题目可以是老师划重点知识点）的，让用户瞬间回到被学校和老师支配的场景中，而最终的分数，可以让用户有传播的欲望。
回忆杀/海报/视频
每次重大的节日都会有这样的活动，关于亲情、爱情、师生情的总是让大众欲罢不能，所以，有条件的可以做一些H5/视频/海报来展现机构老师与学生之前浓浓的师生情。
投票类/调查问卷
目标用户：学生和家长；
面向家长和学生进行“我心目中最爱的老师”的投票活动或调查问卷，传播的点在于投票数较高的老师可以获得奖励。
推出专门针对教师节优惠课程
目标用户：学生
老师带动老生报名课程，老师带动”老带新“。
大致流程：
（1）限时特价：如188元课程限时9.9元；
（2）教师介绍免费：老师推荐的学生可以获得免费的金牌课程，老师的名额有限；
针对老师：推荐人数越多，可以获得更多的奖励；
针对学生：老师推荐的学生再推荐过来学生也可以获得优惠，后期付费后可以给这个学生一定的课程优惠，或者免费的答疑等特权。
开展教育有礼活动：
9月10日教师节期间到校报名豪礼相送
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教师子女报名学习课程享受五折优惠
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目标用户：老师和学生；
渠道：抖音、朋友圈、媒体等；
形式：
学生手写想对老师说的话，老师进行幽默回应，一同进行合影。这种方式适合媒体曝光和品牌宣传，建议的渠道是抖音。
其他的玩法推荐的比如说给老师颁奖的H5、给老师发送祝福视频、给老师设计脸萌照片并进行评比等。
传统的玩法
传统玩法比如说给老师做贺卡，并进行评比；
各机构让学生用自己的作品来向老师表达感谢之情，常见如绘画、歌曲、书法等。
“今天我来当老师”
让学生当一次“老师”，站在讲台上给老师讲课，介绍教师节的来历等
（或者其他的内容也可）；
机构为老师送礼物
机构为老师赠送礼物需要考虑三个维度：
实用+超出期望值+重体验感（体验比礼物更深刻）
赠送给老师的礼物可以分为三个方面：
送礼物、送荣誉、送激励
（1）送礼物：
最常见的有鲜花，还有小礼物。小礼物可以做一些定制的产品，如定制老师名字的产品，会增加老师的期待感；除此之外，还有贺卡，提前让学生做好贺卡等。
（2）送荣誉：
很多时候，机构都会在这天举行颁奖仪式，尤其是暑期班刚刚结束，对暑期间表现优异的老师进行奖励，除了证书、物质奖励之外，可以做一些创新，增加仪式感，在颁奖过程中增加学生上台赠送的环节等。
（3）送激励：
激励一般有培训+奖金+拓展。这里的培训不是那种任务式强制性的，而是一些经验获取、对老师有实质帮助的，甚至可以是老师们感兴趣的其他类型的课程；奖金一定要让老师能够直接感受到，等到最后环节的时候揭晓，增加体验感。与此同时，要增加一些体验和感动的环节。
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