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教育资讯

老师越来越难招,教培机构该如何破局?

受市场经济浪潮的冲击与社会价值观的影响,现在的教师队伍已不不如前,教师已不是一个只求稳定的职业,教师这个职业也没有以前那样吃香了,求职者早在选着做教师前给自己留了回旋的余地。甚至,做教师也是作为职业的过渡。

受市场经济浪潮的冲击与社会价值观的影响,现在的教师队伍已不不如前,教师已不是一个只求稳定的职业,教师这个职业也没有以前那样吃香了,求职者早在选着做教师前给自己留了回旋的余地。甚至,做教师也是作为职业的过渡。

小邦从全国各校区的情况,从中分析,主要分享几点。寒暑假的“教师荒”已成为众多托管机构不可避免的一大难题。假期孩子的出游对招生率会有一定的冲击和影响,但对于日益紧缺的教师资源,作为托管、培训学校该如何破局?

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1

设立成长机制培养老师

古有名言“窈窕淑女,君子好逑。”优秀的老师亦是如此,不仅各校区各同行争着要,公立学校也会珍惜这样的人才。于当今而言,好的老师能够保证教学质量,除去口碑也意味着生源。所以好的老师真的是可遇而不求,并且其的薪资对于大多数小托管也是难以支付的。

那么我们该怎么办呢?我们的校长们不如从长远发展考虑,可以培养自己的教师团队,做到有备无患。根据专业课程的需要,以老教师带新教师、主教带助教的方式,设立一整套的教师成长机制,通过必要的物质奖励、严格的约束机制和贴心的帮扶制度,实行末位淘汰竞争机制,充分发挥教师整体的积极性、主动性,激励年轻教师更好更快成长。

新入职的教师必须经过严格的上岗培训与试用考核,晋升的教师要求带出1到2名主教或助教,以此保证教师链条的系统性;同时通过教师优质课评比、委派骨干教师外出进修等方式,多渠道提升教师的水平和技能。

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这种通过校区内部一手培养起来的年轻教师,他们的成就感和归属感会更强,能够在教学中发挥更大的积极性。对于其中能力突出、责任心强的教师,可以予以重点培养,尝试打造名师效应,促进校区的发展的同时,也能有效的缓解“教师荒”带来的危机。

对于教师来说,咱们校区有吸引力的薪酬福利也是一个关键因素。设置好薪酬的激励目标与直观可行的晋升通道,才能更好的激励教师为之奋斗。要想留住教师,就要提供相应的工资等福利待遇,提升教师的归属感与幸福感,才不至于被其他学校的优厚待遇所诱惑。

2

从各大高校选聘毕业生

校招是最直接最简单的办法,对于位于一二线城市的校区,小邦建议校长们可从高校特别是师范院校进行选聘,然后再逐渐培养成为骨干教师。有冲劲有激情有创造力是大学毕业生的优势,可以为校区的发展带来更多的可能性。

选聘高校毕业生,一定要注重专业知识与职业道德的双重考核,从人才源头入手,做好人才流失的应对措施。对于新入职的大学生教师,校区要给予其足够的成长空间,对那些德才兼备的教师应给予重点培养,注意充分挖掘并利用其优点,做到人尽其才物尽其用。

另一方面,为了拓宽高校人才的招聘渠道,也可考虑非师范专业的大学毕业生,做到不拘一格用人才。

3

课少的教师兼职代课

邦栋教育下很多合作校区由于发展规模大,已拓展了多项其他教学业务。这时候我们不妨把眼光放长远点,聘请兼职代课老师。按照课时和绩效考核发放薪酬,比如美术、舞蹈、写字等热门专业,有时候请对了老师,也会不愁生源和发展的。

平时,对于日常课程较少的兼职教师,校区可安排其进行双学科的教学,如既教英语又教写字这类。当然做此决定之前还是要先考核下该教师是否具备这样的能力。

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另外也可根据教师的个人性格与能力,考虑让其兼做招生宣传工作,以发挥人才资源优势,提高其总体收入。看似这是权宜之计,但在“教师荒”来临之际,这也不失为一种应对办法。

另外,现在大学生做家教和兼职的也很多,校区可以考虑招聘一些师范生兼职做助教,由专职教师帮扶培养,经过一段时间的培训和锻炼后,再从中选择能力出色的担任主教。

这样做的好处在于,一者大学生兼职酬劳相对便宜,比较看重自己能力的培养。二者大学生有活力有干劲。也可以和师范院校的学生会和班干部联系,让他们推荐优秀学生来兼职实习,作为储备教师使用。

总体而言,“教师荒”现象的产生,也不是什么洪水猛兽,而是行业发展到一定程度的瓶颈现象。各位校长也无需过于担忧。积极做好自己,以人为本,注重对教师的培养与重用,从容应对市场变化,这才是发展的王道。

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