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教育资讯

该怎样解决教育培训机构的痛点?答案在这!

你的机构是否也存在这些问题呢

想了解教育培训机构前沿资讯,记得关注我们哦!!

现如今,教育培训市场火爆,无论是大人还是小孩都是有需求的个体,教育培训行业正成为21世纪最朝阳产业之一。无论是婴幼儿的早教培训、初高中教育培训、成人培训等都在如火如荼进行当中,同时教育培训进入门槛低、成本低、收益快,越来越多的创业者将目光投向这个产业。


这样必然会造成大量的培训机构如雨后春笋般发展起来,但是往往有的做的很好发展的很快,有的则被淘汰。归根结底,在品牌包装、营销推广、客户转化等方面出现了问题。对于教育培训机构来说,打造机构知名度、获取新学员线索、增加报名转化、提高老学员续费、激发老学员分享等成为了一个机构招生的关键。


而随着“互联网+教育”的深入发展,传统教育培训行业受到了严重的冲击,面对“互联网+教育”的规模,现下教育培训机构存在着众多问题,盘绕在校长心中,你的机构是否也存在这些问题呢?


问题一:招生管理难

“我们的机构处于发展期间,想要扩大生源,但是没有靠谱的渠道”

“过去发传单就能够满足我们机构的招生需求了,但是现在地推这一块越来越难做,效果也逐渐不好,现在就是竞争压力大,而且招生成本越来越高”

现在一招手就来学生的年代已经远去,招生效果在降低,成本却在升高,已经慢慢成为机构难以逾越的高墙。

邦栋教育为解决教育机构运营“招”“留”“拓”三大痛点,提升校区运营盈利能力,解决校区招生难题,邦栋教育有资深的市场招生团队为您校区提供针对性招生支持。邦栋教育三大招生方案:团队落地招生、活动方案招生、裂变营销招生,有效的帮助教培机构提升招生效率以及成交转化率!


问题二:学员互动难

“我们机构的学员太多,很难做到挨个维护,维护到位,学生的流失率居高不下”

“学员维护服务不到位,老师与学员之间的互动频率低,学员成绩不升反降,造成学员流失,家长的参与度过低”

机构老师与学员、家长之间的粘稠度过低,家长对机构之间信任度不够,导致学员续费、续班率过低。

老师培训以及校长培训,建立一套专业运营模式和薪酬体系,留存老师的同时,建立一种良好的互动机制,帮助校长实现学员间有效沟通和互动,让校区实现良性发展。


问题三:学员课时统计

“学员上课时间不统一,考勤全靠老师自己,课时计算统计易出错”

“艺术培训机构的课程种类多,学员年级班级不同,需求不同,机构老师的不同课程会有不同的费用,账务易出错”

专业运营团队保姆式帮扶,帮您解决运营中出现的任何问题,专业的方案实现高效率运营。

来源:邦栋教育官网、网络

编辑:小邦

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特别提醒:暑期招生是全体总动员的销售大事,每个人都有义务帮助家长做课程选择。

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