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教育资讯

培训学校招生生源的培育

1.没有足够的宣传和缺乏计划。2.邀请不够强大。3.缺乏服务跟踪。资源清单(300人)浪费了。5,价格高。

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学生在哪里?

培训学校所有员工

这所学校非常宽敞,非常标准,装饰精美,装备精美。它也被认为是大城市中的四星级,

人也很齐全,成立差不多半年,为什么学生只有几十个?

每位员工的理由总结如下:

1.没有足够的宣传和缺乏计划。

2.邀请不够强大。

3.缺乏服务跟踪。

资源清单(300人)浪费了。

5,价格高。

6,老师水平低。

7.没有形成口口相传。

8.缺乏核心竞争力。

9.可以开设课程的教师较少。

20,......

发传单,为什么不打电话?

接听电话,为什么我不能进行面对面的询问?

我接受了采访,为什么我不能报名?

公开课,为什么父母选择离开?

当我开始工作时,为什么不那么教?

在20个原因中,只有一个核心:低内部和不专业,包括教学和服务。价格高

不怕,关键是内心力量低。有很多员工,但“人”并没有变成“唯一的”。人才指的是正确的

能够在正确的位置做正确的事情的人。大学生一般不讲人才,心态高,技术高

可以低,只是一个空白的胚胎,经过有效的训练才能成为一个天才。移民工人可能是人才,因为

为了掌握一项技能,心态低而容易发挥作用。

大学生可以教小学生吗?没有足够的知识,有必要接受训练,也要有爱(态度)。想

有空位(杯)的心态,必须有重生的准备。拒绝改变就是拒绝进步!父母不切实际,

如果你不实用,你将成为第二代浮动,高,不低,非常不舒服。

没有经过有效培训的员工是公司的最大成本。相反,有效培训的员工

企业最大的财富。什么值得一所学校?桌椅坐凳?电脑?汽车?学生?否,

是一支训练有素的团队!

以下是特殊培训,人力资源部门必须办理通关手续,部分为评估,100分通过;有

对于考试,非专业职位,60分或80分。

1,单词拼音标记,写右,通过100分。

2,单词为正,读标准。

3,48个拼音符号,将被写入,将被阅读。

4,26个字母,将大写,将读。

5.背诵课堂语言;

6,教学:服装,音响,眼睛,站立,发型

7.礼节:微笑,打个招呼,握手,交上名片

8,普通话

9,板书:字,设计

10,简笔画

11,PPT制作,EXCEL,WORD应用

12,发送和接收电子邮件

13.唱歌

14.舞蹈和肢体语言

15.欧美文化

16.课程(课时,单元,学期)

17,教具

18,教学方法

19.比赛

20.比赛

21.小组教学

22,五个准备(教材,教学方法,学生,学习方法,家长)

23.家长会议

24,家长电话沟通

25,面对面(父母100个问题)

26.测试(书面,口头)

27.发传单给来电

28.家长讲座

29.报道表演,商业表演

30.情况设置(教室和走廊)

你也可以列出一些。您已通过上述30项,您的“资产”已大大增加并增加了价值,

你没有工作,你只是在老板提供的平台上运行。

员工的心理模型是要做多少钱和多少钱;老板的心理模型就是你做了多少。

多少钱。因此,你真的很有才华,愿意去做,公司也不会埋没你的才能。如果你赚了

不多,不要怪每个人,做好工作,钱真的不是问题!

要管理自己,您必须适应环境:

硬件:办公环境,市场环境。

软件:人际关系,工作时间(我们是服务业,是假日经济)。

操作自己就是建立一个有效的工作模式(载体):“两个两个”的工作方法

课程在周六和周日举行,为期两天(晚上也有一些晚间课程),一天参加接待咨询,为期两天

中文教学和研究与培训。

教学研究中心内容:

1.集体课程:测试和评论。

2.培训和培训,上述30项特殊培训。

3,评估:每周必须测试,有时还要进行测试和培训。

4,专题研讨会,凝固档案。

5,上周的工作总结,本周的工作时间表,PDCA周期,每周提高一个。

建立一个永久学习型组织。

在说“人”到“原因”之后,回答“学生在哪里?”

不是全职,不是在父母手中,而是在你心中!

如果你想要学生,学生会来!学生正在考虑它,钱出来了!

1.思考:确定上课时间,如(星期日)上午9:00,刘老师开课。

2.实践:专注于公开课,采取重点策略,老师反复尝试说话,管理人员来电,短信匹配,海报

在显眼的地方发布,LED滚动广播,鼓励家长介绍,员工推荐,传单合作,全体员工会议

一个人认识到统一行动等等。

3,提货:询价应专业,转为面对面询价;面对要求权力。转入注册,至少听听公开课。

4,爆炸(报告):20名家长,15人注册,3人支付押金。另外两个人一般都有经济条件,一年后

报纸。

注意:然后员工分享了它并感受到了很多好处。


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END


来源:邦栋教育官网、网络

编辑:陈俊

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