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教育资讯

培训机构考勤制度制定(参考版)

为了进一步加强组织纪律,维护良好的工作秩序,规范管理,增强业务能力,提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,特制定制度如下:

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 为了进一步加强组织纪律,维护良好的工作秩序,规范管理,增强业务能力,提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,特制定制度如下:


一.上班考勤及作息制度

   全体员工必须严格遵守上下班打卡制度。如有忘打卡者一律按旷工处理(一月员工有两次免打卡记录)。

托管部:周六、周日休   培训部:周一、周二休(除特殊工作需要外一周休两天,如遇学校组织活动、招生高峰期一周休一天)

托管部:

上午:10:00上班(签到)    12:00午餐

下午:14:00上班(签到)    20:00下班


培训部:

周三--周五

上午:9:00上班(签到)    12:00午餐

下午:14:00上班(签到)   17:30下班

 周六、周日

上午:8:30上班(签到)     12:00午餐

下午:13:30上班(签到)    17:30下班

注:根据具体情况,可做适当调整。


二.请假制度

 (一)  所有请假必须经直属领导审批。

(二)请假须提前写请假条,经校长批准后,报前台备查;假期结束,须在期满上班时,到前台销假,若请假时间内的休假按请假对待。如遇特殊情况,需及时向有关领导联系说明情况,事后补办请假手续,未补办手续按旷工计。月请假超过3次及以上者工资按双倍扣除。

 (三)凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者,均按旷工处理。旷工期间,按单日工资的2倍扣除,并给予警告处分。

三 假期规定

  (一) 加入XX教育儿童成长中心工作1年及以上者,带薪年休假为5天(暑假课程结束后休)。

  (二)员工为了提高自己的业务水平,参加社会考试及自学考试等可请假。此假必须提前两周申请,以便工作顺利进行。

  (三)婚假和产假:及时向校长请假,具体事例具体处理。工作1年以上者,享受国家规定婚假和产假政策。

  (四) 丧假:父母辈3天;祖父母辈1天。

  (五) 病假:因病不能坚持工作,必须持医院的病休证明,经批准后,方可休假。凡持有三甲级医院开据的诊断证明方可享受病假工资(基本工资的60%),无证明的视为事假。

四 假期薪酬计算

  (一)年休假、婚、丧假期视同出勤,工资只发基本工资。

  (二)请假扣除:

 学校所有员工请假两小时(包括两小时)以上五小时以内都按半天计算,按基本工资/22天*0.5天计算,两小时以内按每小时8元扣除。

  2)凡是请假或迟到者均无全勤奖。一个月累计请假不得超过3次。


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END


来源:邦栋教育官网、网络

编辑:陈俊

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