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托管中心教师薪酬制度最新版-邦栋教育

托管中心教师薪酬制度最新版

一、工资标准

教师的待遇由以下部分构成: 1)固定待遇  (2)课时提成(3)招生提成  (4)司龄补助 (5)退费制度(6)其他福利

1、 固定待遇:固定待遇中包含基本工资。

岗位级别

基本工资

岗位工资

绩效

全勤

试用期

转正要求

初级

1100

一星

300

300

100

1600

三个月转正

二星

400

三星

500

中级

1100

一星

600

300

100

二星

700

三星

800

高级

1100

一星

900

300

100

二星

1100

三星

1200

2、 课时提成:

托管类型

晚托

全托

提成比例

3元/人/天

5元/人/天

 

3、 招生提成:按每单5%比例提成

业绩以当月实收金额为准;

体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额, 100元体验班招生,奖励10元/人次;

提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额;

4、司龄补助:

员工在公司工作满一年,且无重大违纪事件者,次月起每月补助100元,以此类推。

4、退费制度:

 凡教师签单的学员在出现退费的,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。

5、年终奖励:

年度计算标准按自然年度来进行计算。

6、其他福利

考勤—水果基金:工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩,忘记打卡、迟到、请假、早退,都无全勤奖(迟到10分钟以内,不算迟到但无全勤奖;迟到超过10分钟,按1元/分钟扣罚;忘记打卡,按10元/次扣罚。全体员工参照此方式)。

2获得资格:福利前提,工作转正

1)生日福利:员工生日当月学校发100元生日津贴;

2)旅游福利:每年学校会不定期组织旅游一次;

3)节日福利:端午节、中秋节、春节;

4)员工亲属报名福利:员工子女学费5折、活动费全免

5)员工结婚,学校发放礼金200元,并安排人员到场祝贺;

6)员工生子,发放礼金200元

3培训福利:

a内训:分为专业和非专业两部分,包括教学、文明礼仪、销售、沟通等;

b外训:根据学校安排免费参加总部培训学习;

4员工转正后,享受社保(二选一):

a 交五险,学校交企业部分,员工交个人部分

b 不交五险,学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。

二、发放规定

当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日

三、权益约定

1、教师提出辞职并办完交接手续的,视作自动放弃当月提成奖金权益,发生时间的当月激励奖金不予发放;

2、教师随意离职的,视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益,发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放;

3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金;

四、备注

本制度自20XX年 月 日生效.

教师确认签名:                    校长:

                                 时间:


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